28

Hyveitä HAUSissa

posted on

vuotuinen ajantieto matin päivä HAUS on mukana kehittäjäverkostossa, joka haluaa parantaa organisaatioiden työkulttuuria hyvetyöskentelyn kautta. Eetikko jalkahoitola jyväskylä väinönkatu Antti Kylliäinen on kehittänyt konseptin, jonka avulla hyveet palautetaan työelämän keskiöön. Hyveet työssä -prosessi vahvistaa työntekijöiden hyvinvointia, jaksamista ja sitoutuvuutta sekä organisaation mainetta ja kilpailukykyä.

horváth istván koleszterin vakcina ára Mutta annetaan ensin puheenvuoro Antille.

Antti Kylliäisen terveiset

paljon alkavia reikiä ”Henkilöstö on ottanut vastaan hyveprosessin myönteisesti. Lähes jokainen on ymmärtänyt, että tämä on jokaisen vastuulla.”

paul cézannen kortinpelaajat ”Iloisempaa joukkoa harvoin näkee kuin meidän väki, kun keskusteltiin hyveistä.”

aleksi kivimäki hämeenkyrö Työelämässä on tapana kysyä, mitä meidän pitäisi seuraavaksi tehdä ja saada aikaan. Harvemmin kysytään sitä, millaisia meidän olisi hyvä olla ja miten toimia keskenämme, jotta voisimme hyvin ja saisimme sen, mitä tavoittelemme.

osuuspankki jyväskylä seppälä Hyveet ovat ne ominaisuudet, jotka tekevät meistä hyviä – sekä ylipäätään ihmisinä että missä tahansa roolissa ja tehtävässä, jossa satumme elämämme aikana toimimaan. Niitä kehittämällä saamme niin työyhteisöt ja organisaatiot kuin niihin kuuluvat yksilöt voimaan ja toimimaan paremmin.

saku settiä 15 Hyveet on otettu kehittämiskohteiksi tähän mennessä liki parissa sadassa työyhteisössä erinomaisin tuloksin. Hyveiden avulla on parannettu työn mielekkyyttä, nostettu työmotivaatiota ja vahvistettu työkulttuuria. Hyveet ovat tarjonneet ihmisille toimivan työkalun oman hyvinvointinsa kohentamiseen ja työkulttuurinsa vahvistamiseen. Sivuvaikutuksina on saatu myös lisää tuottavuutta ja entistä parempaa asiakastyytyväisyyttä.

hasseröder export pils Yksi hyveiden parhaista puolista on, että ne opettavat meidät katsomaan peiliin. Hyveet ovat tarjonneet ihmisille keinon ja välineen, jonka avulla he itse voivat kohentaa omaansa ja ympärillä olevien hyvinvointia. Hyveprosessien tuloksista päätellen aniharva on tilaisuuden saatuaan jättänyt sen käyttämättä.

HAUSilaisten yhteisölliset hyveet

säilytystilaa vinokaton alle HAUSissa kiinnostuttiin tutkimaan oman työyhteisön hyveitä. Antti johdatteli meidät ensin hyveiden maailmaan ja opasti sitten pohtimaan hyvää meidän työyhteisössämme. Mitkä ovat ne tärkeimmät hyveet, jotka tekevät meidän työyhteisöstämme hyvän? Jokainen hausilainen teki ensin omat valintansa ja sen jälkeen ne tuotiin yhteiseen käsittelyyn. Hedelmällisen keskustelun jälkeen olimme nimenneet HAUSin yhteisöllisiksi hyveiksi seuraavat kuusi: AVULIAISUUS, JOUSTAVUUS, KESKUSTELEVUUS, MYÖNTEISYYS, OIKEUDENMUKAISUUS, VASTUULLISUUS.

viiksien värjääminen kotona Hyveiden nimeäminen ei kuitenkaan riitä. Tärkeää on saada ne liittymään elävään elämään ja käytännön tekemiseen. Seuraavaksi mietimmekin, mitä valitsemamme hyveet tarkoittavat yhteisömme arjessa. Nämä tekemiset vietiin kyselyyn, johon vastasimme. Sitä kautta saimme käsityksen siitä, miten koemme hyveiden toteutuvan.

skype profil löschen android              hyvekuva
                      HAUSin yhteisten hyveiden pohdintaa Antti Kylliäisen johdolla.

Keskitytään myönteisyyteen ja vahvistetaan olemassa olevaa hyvää

pequeño vals vienes estrella morente Seuraavina viikkoina tutkimme jokaista valitsemaamme hyvettä erikseen. Pidimme päiväkirjaa siitä, miten itse toimimme hyveen mukaisesti ja miten hyve näkyy työyhteisössä. Saimme myös miellyttävän tehtävän ilmiantaa työtovereitamme kunkin hyveen toteuttamisesta. Tämän kehittämisjakson jälkeen teimme kyselyn uudelleen. Prosessin päätteeksi pohdimme, miten voisimme hyödyntää hyveitä jatkossa.

kollarını bana sarma karaoke Hyvetyöskentelyn voima on siinä, että keskitytään myönteiseen ja vahvistetaan olemassa olevaa hyvää. Jo prosessi sinänsä on tärkeä. Tutkitaan itseämme ja yhteisöämme, keskustellaan siitä, minkälaisia vahvuuksia yhteisössämme on, rakennetaan yhdessä vielä parempaa työyhteisöä ja huomataan hyvä itsessä ja muissa.

Oma "kiitos-kanavamme"

työmiehen vaimo analyysi Prosessin jälkeen olemme olleet herkempiä tekemään työtovereiden ja työyhteisön hyveet näkyviksi. Saimme myös mainion tilaisuuden testata hyveitämme toimitilamuutoksessa. Lähdimme miettimään yhteisiä pelisääntöjä uuteen monitilatoimistoomme ja huomasimme, että toteuttamalla hyveitämme, pelisäännöt käyvät turhiksi. Työyhteisömme yhteisellä viestialustalla on oma kanavansa ”kiitos”. Siellä annamme julkisesti kiitosta kollegoille. Ja kiittämisen aiheita riittää.

englisch deutsch übersetzen
Lisätietoja: johtaja Johanna Snellman, puh. 040 561 4956

oikeaksi todennettu jäljennös | Categories: ei näe metsää puilta englanniksi résidence laennec lyon 8 | Tags: seinälle käännettävät lauteet | View Count: (156) cellanova poços de caldas | mitä varusteita autoon

Post a Comment